RECURSOS PREVENTIVOS (a través de SPA)


 

ac-fortia , a través de un partner de Servicio de Prevención Ajeno con el que mantiene un acuerdo de colaboración, aporta Recursos Preventivos a las empresas, centros y lugares de trabajo. La Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de Prevención de Riesgos Laborales, a través de su artículo 4.3 añade un nuevo artículo 32 bis a la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, referido a la presencia de recursos preventivos. Este artículo es complementado, en lo que se refiere a las obras de construcción, por una nueva Disposición Adicional, la decimocuarta, que se agrega a la referida Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
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Objetivos:

  • Combatir la siniestralidad laboral
  • Fomentar una auténtica cultura preventiva
  • Integrar la prevención en la empresa
  • Mejorar el control del cumplimiento de la normativa

Que se consideran recursos preventivos

  • Uno o varios trabajadores designados
  • Uno o varios miembros del SPP
  • Uno o varios miembros del SPA
  • Uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio de prevención propio, ni ser trabajadores designados, reúnan los siguientes requisitos:
    • Conocimientos
    • Cualificación
    • Experiencia
    • Formación en prevención. COMO MÍNIMO, NIVEL BÁSICO

Situaciones en que es necesaria la presencia de recursos preventivos

  • Cuando los riesgos puedan verse agravados por la concurrencia de operaciones diversas
  • Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.
  • Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo.

Las funciones de los recursos preventivos

  1. a) Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas:
  • Comprobación de su eficacia.
  • Su adecuación a los riesgos ya definidos.
  • Su adecuación a los riesgos no previstos.
  1. b) En el caso de observar deficiente cumplimiento de las actividades preventivas:
  • Dar las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento de dichas actividades.
  • Dar a conocer al empresario estas circunstancias para que éste adopte las medidas necesarias, si éstas no hubieran sido aún subsanadas.
  • c) En el caso de que se observe ausencia, insuficiencia o falta de adecuación de las medidas preventivas.
  • Dar a conocer al empresario.

El empresario deberá proceder de manera inmediata a la adopción de las medidas necesarias para corregir las deficiencias y a la modificación de la planificación de la actividad preventiva y, en su caso, de la evaluación de riesgos laborales o plan de seguridad.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales señala que los Recursos Preventivos deben permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia.

 

Capacitación del recurso preventivo

La Ley 54/2003 no indica ninguna titulación específica o cualificación profesional para el recurso preventivo, limitándose a indicar, en términos generales, el perfil profesional: conocimientos, cualificación y experiencia suficientes. La Ley 54/2003 considera legítima la asignación empresarial.

Número de recursos preventivos por contratista

Deberán ser suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas. Hay que tener presente que la preceptiva presencia de recursos preventivos se aplicará a cada contratista.

Permanencia en el centro de trabajo

Deberán permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo previsto en el Plan de Seguridad. Por ello, podemos deducir claramente que:

  • Los recursos preventivos serán necesarios en aquellas Unidades de Obra que hayan sido especificadas en el Plan de Seguridad.
  • El Plan no solo debe identificar cuando es necesario el recurso preventivo sino indicar qué debe hacer, vigilar y controlar en cada unidad de obra.

Criterio Técnico Nº 83/2010 sobre la presencia de los recursos preventivos en las empresas, centros y lugares de trabajo